ВНУТРЕННИЙ МАРКЕТИНГ И МАРКЕТИНГ ПОДАРКОВ

10 лет назад фраза “Клиент всегда прав” лежала в основе каждого бизнеса.

Теперь нам приходится в спорных ситуациях склонять чашу весов в сторону сотрудника, ведь потерять хорошего работника выйдет нам дороже, чем отпустить клиента.

 

И это не единственный случай, когда мы должны делать всё для своей команды. Для этого создано целое направление под названием внутренний маркетинг.

Внутренний маркетинг– это работа с сотрудниками и внутренней средой для создания положительного фона к достижению целей.

Простым языком, цель внутреннего маркетинга – сделать все, чтобы сотрудники были счастливы и готовы пойти за Вами, как за Спартаком, на любые подвиги.

Что вы можете сделать для сотрудника с помощью подарков с логотипом, чтобы ваша компания стала для него лучшим местом на земле:

  1. Подарки сотрудникам в «трудные времена». #covid-19 заставил нас работать на удаленке. Многие компании проявили заботу о сотрудниках и отправляли им брендированные подарки для удаленки, которые поддерживали командный дух и вдохновляли на работу в новых условиях.
  2. «Набор новичка» для новых сотрудников, где будут необходимые для начала его работы вещи с вашим логотипом, например, ручка, чашка, блокнот для записей и прочее, и приветственное письмо.
  3. Для сотрудников, которые проходят стажировку – мелочи, которые создадут впечатление о вас – ручку и блокнот, бейдж иди временные визитки.
  4. Подарок на день рождение сотрудника.
  5. Подарок на день рождение детей сотрудника, на день защиты детей, подарки на Новый год.
  6. Брендированные товары, которые вы даете сотрудника, когда они встречаются с клиентами, партнерами, проводят переговоры, чтобы они шли не с пустыми руками и им легко удавалось налаживать коммуникации.
  7. Брендированные товары на профессиональные праздники, например на день строителя, бухгалтера, банкира и прочее. Все зависит от сферы вашей компании.
  8. Подарки сотрудникам на памятную дату как благодарность сотруднику, который с вами 5, 10 и более лет.
  9. Подарок сотруднику, когда он уходит, не важно, меняет он место работы или выходит на пенсию. Потому что, ваш бывший сотрудник может стать директором в компании вашего поставщика.
  10. Подарок-поощрение сотруднику за достижения, например, за завершение важного проекта.
Просмотров: (100)